Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026
Uma empresa é construída pelas pessoas que fazem parte de sua trajetória. São elas que transformam conhecimento em soluções, dão forma às ideias e sustentam a qualidade de cada entrega. Por isso, falar sobre remuneração e oportunidades significa olhar para uma dimensão essencial do negócio: a valorização de quem contribui diariamente para seus resultados.
Nesse contexto, a transparência salarial amplia o diálogo sobre as relações de trabalho. Ao tornar os indicadores acessíveis, é possível compreender melhor a composição da equipe, observar diferenças e reunir informações que apoiem a avaliação das práticas de remuneração e desenvolvimento profissional.
Esse olhar exige responsabilidade na interpretação dos números. Cada indicador revela uma parte da realidade e precisa ser considerado dentro de seu contexto, respeitando as diferenças entre salário contratual, remuneração total e distribuição de profissionais entre cargos e níveis. A divulgação dos dados ganha valor quando acompanhada de uma leitura clara sobre o que eles mostram e quais questões ainda precisam ser aprofundadas.
Com essa perspectiva, a Baldi apresenta os principais resultados do seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao segundo semestre de 2026, com informações de remuneração do período de julho de 2025 a junho de 2026. O documento oferece um panorama da participação de mulheres e homens na empresa e dos indicadores salariais, contribuindo para uma compreensão mais ampla do tema.
Diferença salarial entre mulheres e homens:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,3% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais:
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor:
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade:
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
